Le congé maternité permet à une salariée de cesser temporairement son activité pour accueillir son enfant, tout en bénéficiant d’une protection sociale et financière. En 2025, les règles liées au maintien du salaire et aux indemnités maternité évoluent légèrement pour renforcer la sécurité économique des salariées et clarifier les obligations des employeurs.
Le droit au congé maternité : rappel légal
Conditions d’ouverture du droit
Toute salariée enceinte, quel que soit son contrat (CDI, CDD, intérim, temps partiel), bénéficie d’un congé maternité. Pour percevoir des indemnités journalières, elle doit :
- Être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois avant la date présumée de l’accouchement ;
- Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant l’arrêt ou avoir perçu un revenu équivalent à 1 015 fois le SMIC horaire.
Durée du congé maternité
La durée du congé maternité dépend du nombre d’enfants attendus et du nombre d’enfants déjà à charge :
- 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant (6 semaines avant, 10 après) ;
- 26 semaines à partir du troisième ;
- 34 semaines pour des jumeaux ;
- 46 semaines pour des triplés ou plus.
Des aménagements sont possibles selon l’état de santé de la mère ou de l’enfant.
Indemnités journalières de la Sécurité sociale
Calcul des IJ maternité
Les indemnités journalières (IJ) sont calculées sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois précédant le congé, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (3 864 € par mois en 2025). Le taux d’indemnisation est de 100 % du salaire net moyen, sous déduction des cotisations sociales.
Plafonds et conditions de cotisation
Le montant maximum des IJ est d’environ 97 € par jour en 2025. Les salariées n’ayant pas suffisamment cotisé peuvent bénéficier d’aides complémentaires sous certaines conditions (ex. maternité isolée, RSA). Les indemnités sont versées toutes les deux semaines par la CPAM.
Le maintien de salaire par l’employeur
Dispositions légales et convention collective
Le maintien de salaire n’est pas automatique. Il dépend :
- Du secteur d’activité et de la convention collective applicable ;
- De l’ancienneté dans l’entreprise ;
- Et parfois d’un accord d’entreprise plus favorable.
Certaines conventions prévoient un maintien intégral du salaire pendant tout le congé maternité, déduction faite des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. D’autres n’accordent qu’un maintien partiel ou conditionné à une durée minimale d’ancienneté (souvent 1 an).
Conditions pour bénéficier du maintien
Pour prétendre au maintien de salaire, la salariée doit :
- Justifier de son arrêt de travail pour maternité à l’aide d’un certificat médical ;
- Respecter les délais d’envoi à la CPAM et à l’employeur ;
- Avoir l’ancienneté requise selon la convention collective ;
- Être salariée active au moment du congé (contrat non suspendu pour un autre motif).
Complément employeur : comment ça marche ?
Lorsque le contrat prévoit un maintien de salaire, l’employeur complète la différence entre les indemnités journalières et le salaire habituel. Ce complément :
- Est versé à chaque échéance de paie ;
- Peut être géré via la subrogation : l’employeur reçoit directement les IJ de la CPAM pour les reverser à la salariée ;
- Est soumis aux cotisations sociales habituelles.
Certaines entreprises choisissent d’accorder un maintien à 100 %, d’autres garantissent 90 % du salaire net. La durée de ce complément dépend des accords internes.
Exemples concrets de calcul
Exemple 1 – Maintien intégral avec subrogation
Une salariée perçoit 2 500 € bruts mensuels. La CPAM lui verse 2 150 € d’IJ pour un mois complet. L’employeur complète 350 € pour atteindre le salaire net total.
Exemple 2 – Maintien partiel
Une convention prévoit 90 % du salaire. Si la CPAM verse 2 150 €, et que le salaire net était de 2 400 €, l’employeur verse un complément de 90 €.
Exemple 3 – Pas de maintien prévu
Dans une petite entreprise sans convention favorable, la salariée ne perçoit que les indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Comment Badakan peut vous aider ?
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- Automatiser les calculs d’indemnités et de maintien de salaire ;
- Suivre les dates de congés maternité et de reprise ;
- Centraliser les justificatifs médicaux et les échanges avec la CPAM ;
- Générer les bulletins de paie conformes aux nouvelles règles 2025.
Avec Badakan, les RH gagnent du temps et assurent la conformité légale sans erreurs.
FAQ – Salaire et congé maternité
Le maintien de salaire est-il obligatoire ?
Non, sauf si la convention collective ou un accord interne le prévoit.
Quel est le délai de carence pour les indemnités ?
Aucun délai de carence ne s’applique pour le congé maternité.
Que se passe-t-il en cas de temps partiel ?
Les indemnités sont calculées proportionnellement au salaire perçu.
Le salarié doit-il fournir un certificat médical ?
Oui, il est obligatoire pour déclencher les droits à indemnisation.
Le maintien de salaire est-il soumis à condition d’ancienneté ?
Oui, la plupart des conventions exigent entre 1 et 3 ans d’ancienneté pour un maintien complet.
