Chaque année, le plafond de la Sécurité sociale (PSS) est révisé. Ce plafond sert de base de référence pour le calcul de nombreuses cotisations et prestations sociales. En 2026, les montants du plafond (mensuel, annuel et autres périodicités) ont été officiellement revalorisés. Voici les nouvelles valeurs, et ce que cela implique pour les entreprises et salariés.
Les montants du PMSS et PASS en 2026
Plafond mensuel (PMSS) et annuel (PASS) de la Sécurité sociale
À compter du 1er janvier 2026, les valeurs du plafond sont les suivantes :
Ces valeurs servent de base pour le calcul des cotisations plafonnées, des avantages en nature et de certains seuils réglementaires.
Comparatif avec 2025 : une augmentation de 2 %
En 2025, le plafond mensuel était de 3 925 € et le plafond annuel de 47 100 €.
En 2026, le plafond mensuel est de 4 005 € et le plafond annuel de 48 060 €. La revalorisation appliquée au 1er janvier 2026 représente donc une augmentation d’environ 2 %.
Cette hausse a pour effet d’élargir l’assiette des cotisations plafonnées et d’actualiser automatiquement un grand nombre de seuils utilisés par les employeurs et organismes sociaux.
Quel impact sur la paie et les cotisations ?
Cotisations plafonnées
Le plafond de la Sécurité sociale sert d’assiette maximale pour le calcul de nombreuses cotisations. Seule la partie du salaire inférieure ou égale au PMSS est prise en compte pour certaines cotisations, notamment :
- l’assurance vieillesse plafonnée,
- certaines cotisations retraite,
- certaines cotisations chômage et prévoyance selon les régimes.
Lorsque le plafond augmente, la part du salaire soumise aux cotisations plafonnées augmente également pour les salariés dont la rémunération dépasse le plafond. Cela peut entraîner une légère hausse des cotisations salariales et patronales sur les tranches concernées.
Calcul des avantages en nature, IJSS, retraite complémentaire
Le plafond influe aussi sur :
- les indemnités journalières (maladie, maternité, accident),
- les bases de calcul de certaines prestations sociales,
- les seuils de retraite complémentaire,
- les exonérations ou limites d’assiette pour certains avantages en nature,
- les plafonds de déduction ou d’exonération liés à l’épargne salariale et aux indemnités.
Une revalorisation du plafond oblige donc à recalculer toute une série de montants automatiques dans les logiciels de paie.
Plafond et conventions collectives : ce qu’il faut savoir
Certaines conventions collectives font explicitement référence au plafond pour :
- déterminer les garanties minimales de protection sociale,
- fixer des tranches de cotisations,
- appliquer des seuils spécifiques de rémunération,
- définir des montants d’indemnités ou d’avantages.
Les entreprises doivent vérifier attentivement les dispositions conventionnelles afin d’intégrer correctement les nouveaux montants 2026.
Comment intégrer les nouveaux plafonds dans votre logiciel de paie ?
Pour garantir la conformité des bulletins de paie dès janvier 2026, plusieurs actions sont nécessaires :
- Mettre à jour les paramètres paie
Intégrer les nouveaux plafonds mensuels, annuels et périodiques dans le logiciel. - Vérifier les assiettes de cotisations
S’assurer que les cotisations “plafonnées” se calculent bien jusqu’au PMSS 2026 et que les cotisations “déplafonnées” restent correctement paramétrées. - Tester plusieurs bulletins
Réaliser des simulations pour identifier d’éventuels écarts sur les cotisations, les IJSS, les avantages en nature ou les tranches de retraite. - Mettre à jour les contrats et accords internes
Certaines règles internes peuvent dépendre du plafond (mutuelle, prévoyance, intéressement…). - Informer les équipes RH et les salariés
La revalorisation du plafond peut avoir un effet visible sur certains bulletins de paie, surtout pour les hauts salaires.
Conclusion
Le plafond de la Sécurité sociale 2026, revalorisé à 4 005 € par mois et 48 060 € par an, joue un rôle essentiel dans les calculs de paie, les cotisations sociales et les droits des salariés. Sa mise à jour impacte directement les entreprises, les logiciels de paie et les règles de rémunération.
FAQ — Plafond de la Sécurité sociale 2026
Quel est le montant du PMSS 2026 ?
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale pour 2026 est fixé à 4 005 €. Contre 3 925 € en 2025.
À quoi sert le plafond de la Sécurité sociale ?
Il sert à calculer certaines cotisations (vieillesse plafonnée, tranches retraite…), avantages en nature, indemnités journalières, plafonds d’exonération, droits sociaux et limites d’assiette.
Est-ce que toutes les cotisations sont concernées ?
Non. Certaines cotisations sont plafonnées, d’autres sont déplafonnées et s’appliquent sur l’intégralité du salaire.
Quand le nouveau plafond s’applique-t-il ?
À partir du 1er janvier 2026, sur l’ensemble des bulletins et déclarations de paie.
