CDDU vs Intérim, lequel est plus avantageux financièrement ?

Thomas Lesueur
31
May
2022
14
 min. de lecture
Sommaire
Text Link

Quel que soit le type de contrat utilisé par votre entreprise, celui-ci implique des coûts directs comme le salaire ou les primes et indirects comme le temps passé au recrutement ou encore à la rédaction du contrat. Mais êtes-vous certain de bien connaître l’ensemble des différences et d’utiliser le contrat le plus optimisé financièrement pour votre activité ?

Si votre activité fait partie de la liste des conventions collectives dressée par le gouvernement, c’est que vous pouvez embaucher en CDD d’Usage si le poste pour lequel vous recrutez répond à des conditions spécifiques.

Vous pouvez aussi simplement avoir recourt à l’intérim et déléguer l’ensemble des tâches administratives à une agence en contrepartie d’un surcoût sous la forme d’un coefficient de facturation intérim.

Pour connaître le plus interessant financièrement, nous vous proposons la simulation d’un recrutement en intérim et en CDDU, avec et sans la plateforme Badakan. Afin de vous aider dans les calculs, une ressource modulable à télécharger est disponible à la fin de cet article.

Le résultat risque de vous surprendre !

Le coût du recourt à l’intérim

Votre manager souhaite recruter un collaborateur rémunéré au SMIC pour 10 missions de 7 heures chacune.

Dans le cas du recourt à l’intérim, l’agence contractée effectue le sourcing et les démarches administratives puis applique sa marge sous forme d’un coefficient de facturation appliqué au salaire brut. Ce taux varie en fonction de :

  • la rareté de la qualification demandée
  • la difficulté de l'emploi proposé
  • la durée de la mission
  • le taux horaire du recruté

Pour obtenir le coût total on rajoute simplement la prime de transport journalière.

Formule pour calculer le recourt à l’intérim :

Recourt à l’intérim = (Salaire brut par heure * nombre d’heure * Coefficient de facturation intérim * indemnité de congés) * nombre de missions + Prime de transport * nombre de missions

Recourt à l’intérim = (10,85 * 7 * 2 * 1,1 *10) + 2,26 * 10 = 1541,60€

Le coût du recrutement en CDDU

Dans le cas d’un contrat en CDDU, le sourcing de ce candidat est mené par votre manager. Vous avez donc à l’inverse de l’intérim un contrôle total des profils recherchés.

Estimer le coût du sourcing

Pour simuler le coût du sourcing lors d’un recrutement en CDDU, il faut connaître le temps passé par votre manager pour contacter le futur salarié, rédiger le contrat et effectuer les démarches administratives. D’après le Groupe Barrière, s’équiper de Badakan réduit ce temps d’environ 30 minutes.

Coût du sourcing et admin sans Badakan :

((Salaire brut du manager * Taux de charges patronales manager) / Nombre d’heures travaillées dans l’année))*Temps passé à recruter sans Badakan = ((285001,4)/1607)*1 = 24,8€

Coût du sourcing et admin avec Badakan :

((Salaire brut du manager * Taux de charges patronales manager)/Nombre d’heures travaillées dans l’année))*Temps passé à recruter avec Badakan = ((285001,4)/1607)*0,5 = 12,4€

Estimer le coût de la fiche de paie

Le bulletin de paie est un pôle de dépense non négligeable lorsque le volume de missions effectuées est important.

En s’équipant de Badakan, la fluidité et la fiabilité des informations variables de paie permet à nos experts comptables partenaires une dégressivité des coûts lors de multiples missions dans le mois.

Coût de la fiche de paie sans Badakan :

Prix de la fiche de paie * nombre de missions = 16 * 10 = 160€

Coût de la fiche de paie avec Badakan :

Prix de la première + 3€ * (Nombres de missions – 1) = 16 + (3*10-1) = 43€

Estimer le coût de la masse salariale

La dernière dépense à calculer est bien entendu la masse salariale. En plus du salaire, le recruté dispose d’un panier repas et d’une indemnité de congés payés mais ne touche pas la prime de précarité (vous pouvez la donner mais n’en avez pas l’obligation, considérez-la comme un levier de négociation). Le calcul reste le même avec ou sans la plateforme Badakan.

Cout de la masse salariale avec ou sans Badakan :

Masse salariale = (((SMIC horaire x durée de la mission) + prix du panier repas) * (indemnité de congés payés) * nombre de missions mensuel du profil) * taux de charge patronale – prix du panier repas * nombre de missions mensuel du profil

Masse salariale = (((10,85 * 7) + 5) * 1.1) * 1,33 * 10 – 5 * 10 =  1144,30€

Coût total du recrutement en CDDU

On additionne les 3 pôles de dépense pour calculer le coût total.

Cout total du CDDU sans Badakan : 24,8 + 160 + 1144,3 = 1552,66€

Cout total du CDDU avec Badakan : 12,4 + 42 + 1144,30 = 1311,48€

Le CDDU, un contrat avantageux financièrement dans les bonnes circonstances

Comme le montre cette simulation, la réponse à notre problématique "lequel est le plus avantageux ?" doit être nuancée. Beaucoup de paramètres variables rentrent en compte dans le calcul des coûts de l'intérim et du CDDU. Une seule chose est sûre : en utilisant un SIRH complet comme Badakan vous pouvez réduire significativement les coûts indirects d'un recrutement en CDDU !

Le plus simple est de voir par vous-même en simulant les coûts avec vos propres données dans notre fichier actionnable !

Fichier d'aide à la simulation

Pour mieux visualiser quel contrat est plus avantageux pour VOTRE situation, téléchargez notre fichier Excel modulable où vous pourrez facilement intégrer vos propres hypothèses !

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thomas Lesueur
Expert Digital
Passionné par le digital et les Ressources Humaines, j'ai toujours navigué dans l'univers du logiciel, autrefois pour la formation professionnelle, aujourd'hui dans le SIRH global
Partager cet article
Abonnez-vous à la newsletter !
Merci pour votre inscription !
Oops! Something went wrong while submitting the form.