Le repos hebdomadaire est un droit fondamental pour les salariés. Encadré par le Code du travail, il garantit un équilibre entre la vie professionnelle et la santé des travailleurs. En 2025, il est essentiel de bien comprendre les règles qui s’appliquent en matière de repos hebdomadaire, que l’on soit employeur ou salarié.
Qu’est-ce que le repos hebdomadaire ?
Définition légale
Le repos hebdomadaire est la période minimale de repos dont doit bénéficier chaque salarié au cours de la semaine. Il s’agit d’un principe de santé publique et de sécurité, visant à protéger le salarié de la fatigue excessive.
Durée minimale et jours concernés
La loi impose un repos hebdomadaire d’au moins 24 heures consécutives, auxquelles s’ajoutent les 11 heures de repos quotidien obligatoires. En pratique, cela équivaut à un repos minimum de 35 heures consécutives chaque semaine.
Le repos hebdomadaire doit, en principe, être accordé le dimanche. C’est ce qu’on appelle le « repos dominical ».
Repos hebdomadaire : ce que dit le Code du travail
Cas général
Le Code du travail précise que nul salarié ne peut travailler plus de 6 jours consécutifs. Ainsi, une journée de repos hebdomadaire est obligatoire. L’employeur doit veiller à respecter cette règle pour tous les salariés.
Exceptions et dérogations
Des dérogations sont possibles dans certains cas :
- Activités où le travail le dimanche est nécessaire (hôtellerie, restauration, transport, hôpitaux, commerces de proximité).
- Dérogations ponctuelles accordées par l’administration pour des périodes de forte activité (soldes, fêtes, événements exceptionnels).
- Systèmes de repos tournants permettant aux salariés de bénéficier d’un repos hebdomadaire un autre jour que le dimanche.
Secteurs spécifiques et aménagements particuliers
Hôtellerie-restauration, commerce, transport
- Hôtellerie-restauration : Les salariés peuvent être amenés à travailler le dimanche. Le repos hebdomadaire est alors organisé par roulement.
- Commerce : Certains commerces peuvent ouvrir le dimanche selon les zones touristiques ou commerciales, avec repos compensateur pour les salariés.
- Transport : Les contraintes liées aux trajets longue distance justifient des dérogations, mais le repos hebdomadaire doit toujours être respecté en moyenne.
Que risque l’employeur en cas de non-respect ?
Le non-respect du repos hebdomadaire expose l’employeur à plusieurs risques :
- Sanctions administratives : amendes pour infractions au Code du travail.
- Sanctions civiles : dommages et intérêts en cas de litige porté devant les prud’hommes.
- Risques pour la santé et la sécurité : l’absence de repos peut être considérée comme une faute grave de l’employeur en cas d’accident du travail.
FAQ sur le repos hebdomadaire
Est-il obligatoire d’avoir un repos hebdomadaire ?
Oui, la loi impose au moins 24 heures de repos consécutives par semaine, auxquelles s’ajoutent 11 heures de repos quotidien.
Peut-on travailler 7 jours d’affilée ?
Non, un salarié ne peut pas travailler plus de 6 jours consécutifs. Le repos hebdomadaire est obligatoire.
Quelles sont les exceptions au repos dominical ?
Certains secteurs comme la restauration, le commerce ou les transports bénéficient de dérogations légales. Le repos est alors pris un autre jour de la semaine.
