Recevoir son salaire à temps n’est pas seulement une question de confort financier : c’est un droit. Pourtant, il arrive qu’il y ait plus de 30 jours entre deux salaires, ce qui soulève des inquiétudes légitimes chez les salariés.
Alors, quelles sont les règles en vigueur en 2025 ? Que faire si votre jour de paye tarde à arriver ?
Quelles sont les règles en matière de paiement des salaires ?
Comment les jours de paye sont-ils fixés ?
Le jour de paye correspond à la date à laquelle un salarié perçoit sa rémunération pour le travail effectué. En France, le Code du travail (article L3242-1) précise qu’un salarié doit être payé au moins une fois par mois, sauf exceptions (notamment pour les travailleurs saisonniers ou à domicile).
Dans la pratique, les entreprises fixent généralement une date mensuelle — par exemple le 30, le 5 ou le 10 du mois suivant — en fonction de leur organisation comptable ou de la convention collective applicable.
Quel est le délai légal pour recevoir son salaire ?
En 2025, la règle reste la suivante :
👉 Un salarié mensualisé doit percevoir sa paye au minimum une fois par mois.
Cela signifie que le délai entre deux versements de salaire ne peut excéder 30 jours. Un employeur ne peut donc pas laisser s’écouler 35 ou 40 jours entre deux paiements sans justifier une situation particulière ou avoir un accord spécifique avec le salarié.
C’est pourquoi un délai de plus de 30 jours entre deux salaires peut être interprété comme un manquement à ses obligations par l’employeur.
Qui fixe la date limite de paiement d’un salaire ?
C’est l’employeur qui détermine, dans le contrat de travail ou dans l’usage de l’entreprise, la date habituelle de versement des salaires. Cette date doit être respectée tous les mois. Si elle est modifiée de manière unilatérale ou si le versement tarde régulièrement, le salarié est en droit d’intervenir.
Les conventions collectives peuvent aussi préciser des délais ou dates types de paiement à respecter.
📌 Source : Code du travail, articles L3242-1 à L3242-3 (consultable sur Legifrance.gouv.fr).
Versement du salaire : quelle date limite ?
La date limite de versement du salaire dépend du type de contrat et du cycle de paie adopté. Toutefois, pour les salariés mensualisés (la majorité), la loi impose un paiement au plus tard tous les 30 jours.
Prenons un exemple :
- Si votre salaire de février est versé le 28 février, alors le salaire de mars doit être versé au plus tard le 28 mars.
- Si vous êtes payé le 5 du mois suivant, le 5 avril pour mars, cela reste conforme à condition que ce rythme soit régulier et respecté.
Toutefois, si votre employeur vous verse votre paie avec plusieurs jours de retard — exemple : le 10, puis le 20, puis le 25 — vous pouvez exiger des explications.
En cas de problème de trésorerie, l’employeur ne peut pas invoquer une excuse valable : le paiement du salaire reste une obligation impérative, quelle que soit la situation économique de l’entreprise.
Que se passe-t-il en cas de retard de paiement du salaire ?
Un retard de versement de salaire, même de quelques jours, peut avoir des conséquences juridiques pour l’employeur.
Voici les recours possibles pour le salarié :
- Saisine du Conseil de Prud’hommes : pour exiger le paiement immédiat du salaire et éventuellement obtenir des dommages et intérêts.
- Rupture du contrat aux torts de l’employeur : en cas de retards répétés ou prolongés, le salarié peut demander la résiliation judiciaire du contrat.
- Rappel à l’ordre par l’Inspection du Travail : notamment si plusieurs salariés de l’entreprise sont concernés.
De plus, le salarié peut exiger des intérêts de retard, calculés sur le montant non versé.
Foire aux questions (FAQ)
- Que faire en cas de trop-perçu lors du paiement du salaire ?
En cas de trop-perçu, l’employeur peut légalement demander un remboursement, mais il doit respecter certaines conditions :
- Le remboursement doit se faire dans la limite de 10 % du salaire net mensuel (article L3251-1 du Code du travail).
- Le salarié peut demander un échéancier si le montant est important.
📌 Pensez à vérifier votre bulletin de paie en cas de variation inhabituelle du montant versé.
- Puis-je ne pas aller au travail si je ne suis pas payé ?
Non, le non-paiement du salaire ne donne pas le droit au salarié de cesser le travail de manière unilatérale. En revanche, il peut :
- Mettre son employeur en demeure par courrier recommandé.
- Saisir rapidement le Conseil de Prud’hommes en référé pour obtenir un jugement accéléré.
Un arrêt de travail sans justification peut être considéré comme une abandon de poste, avec toutes les conséquences disciplinaires associées.
- Quel délai a un employeur pour verser le salaire ?
Comme évoqué, le délai légal est de 30 jours maximum entre deux salaires. Cela signifie que l’employeur doit s’organiser pour assurer le virement dans ce délai, sans quoi il s’expose à des poursuites.
En 2025, cette obligation reste pleinement en vigueur. Si vous constatez plus de 30 jours entre deux salaires, cela justifie de :
- Demander une explication à votre service RH ou paie.
- Conserver les preuves des dates de virement (relevés bancaires).
Envisager une action légale si le problème persiste.
